Si tu travailles dans le cadre d’un contrat d’occupation étudiant soumis aux cotisations sociales réduites dites « de solidarité » (les fameuses 475 heures), tu n’ouvres pas de droit à des vacances et à un pécule de vacances.
Par contre si tu paies/as payé des cotisations sociales ordinaires (en général quand tu as dépassé les 475 heures) tu pourrais y avoir droit.
Si un jour férié tombe un jour pendant lequel tu es censé travailler, tu auras droit à ton jour de congé et à ta rémunération pour ce jour-là comme les autres travailleurs.
Les étudiants peuvent aussi prendre un ou plusieurs jours de petit chômage (ou congé de circonstances) pour certains évènements comme le décès d’un proche. Tu trouveras tous les événements pris en compte ici.
Si tu n’entre dans aucune des situations te donnant droit à des congés, il est possible de prendre un congé sans solde (et donc sans rémunération) si tu obtiens l’accord de ton employeur (ce n’est pas un droit).
Exceptions: dans certains services du secteur public les règles peuvent être différentes.