Des congés dès le premier contrat : Vacances jeunes

Sache qu’il est tout à fait possible de bénéficier de vacances dès ta première année de contrat de travail. Sous certaines conditions, le système de vacances jeunes permet aux jeunes travailleurs de profiter de jours de vacances (maximum 4 semaines) par an.

Pour avoir droit à ces jours de congé supplémentaires, tu dois cependant répondre à 3 conditions. On fait le point !

Le principe général de vacances en Belgique

En règle générale, la loi belge prévoit que le nombre de jours de congé auquel un travailleur a droit, dépend du nombre de jours qu’il a travaillé l’année précédente. Ainsi, si tu as travaillé une année complète, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Le nombre de jours précis dépend de ton temps de travail de l’année d’avant.

Mais, si tu n’as pas travaillé l’année dernière, ou pas toute l’année du moins, tu n’auras à priori pas droit à ces 4 semaines.

Par exemple, si tu as travaillé six mois en 2024, tu n’auras droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2025.

On récapitule ces règles de base dans notre article :  Le système des congés légaux en Belgique

Qu’est-ce que les vacances jeunes ?

Les vacances jeunes ont pour objectif de permettre à des jeunes travailleurs qui débutent leur carrière de prendre des jours de congé dès leur première année de travail. Comme ils auront peu travaillé l’année d’avant, l’ONEm leur donne la possibilité de faire appel aux vacances jeunes.

Par exemple, Léa, 22 ans, a fini ses études en juin 2024 et a commencé à travailler dès le 1er octobre de la même année. En 2025, elle n’a droit qu’à 1 semaine de vacances ordinaires (congés payés). Mais si elle le souhaite, elle peut ajouter jusque 3 semaines de vacances jeunes pour avoir un total de 4 semaines de vacances en 2025.

Qui paie les jours de vacances jeunes ?

Contrairement aux jours de vacances ordinaires qui sont rémunérés par l’employeur, c’est une allocation qui est versée par l’employeur, c’est une allocation qui est versée par l’assurance-chômage pendant les vacances jeunes.

Cette allocation correspond à 65% de ton salaire brut. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2837,89€ brut par mois.

Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ces « vacances jeunes » en 2025 ?

Pour avoir droit aux vacances jeunes, tu dois répondre à 3 conditions :

1. avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2024 ;
2. avoir terminé ou arrêté tes études ou ton apprentissage dans le courant de 2024 ;
3. après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2024 comme salarié pendant une période minimale.

Pour la 3e condition, le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail. De plus cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.

Bon à savoir : un travail sous contrat d’occupation étudiant, sans retenue de sécurité sociale, n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».

Quelles démarches effectuer pour avoir droit aux vacances jeunes ?

Tu dois demander l’allocation vacances jeunes  à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Le site de l’ONEM propose aussi le formulaire.

Il faut compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des vacances jeunes.

Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ton employeur doit absolument faire ces déclarations pour le calcul de ton allocation.

Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).

Quand prendre les jours de vacances jeunes ?

Tu peux prendre tes jours de vacances jeunes seulement pendant une occupation salariée. Et uniquement après avoir épuisé tes jours de vacances ordinaires.

La planification se fait comme pour les vacances ordinaires, c’est-à-dire de commun accord avec l’employeur et/ou selon les « règles » en vigueur dans ton secteur. Tu peux prendre ces jours de congé en une ou plusieurs fois, par jour complet ou demi-jour.

Pas droit aux vacances jeunes ? Il y a les vacances européennes

Il existe aussi un système de vacances « européennes » ou « supplémentaires ». Si c’est ton premier emploi mais que tu ne rentres pas dans toutes les conditions pour les vacances jeunes, tu pourras y faire appel.

Cependant, si tu remplis les conditions pour prétendre aux deux systèmes de vacances, il est conseillé d’opter pour les vacances jeunes. En effet, ces dernières sont en quelque sorte offertes via les allocations de l’Onem alors que les vacances européennes sont « financées » par toi-même. Les rémunérations perçues durant ces vacances seront déduites de ton double pécule de vacances l’année suivante.

Pour avoir des explications sur les vacances européennes :  sur le site de Bruxelles-J.

Et si tu as encore une question, appelle-nous au 02 514 41 11 ou passe nous voir dans l’un de nos points-info !