Les vacances jeunes: le bon plan pour prendre congé dès ta première année de travail
Tu as décroché ton premier emploi? Les vacances approchent et tu te rends compte que tous les collègues ont droit à des jours de congé sauf toi? On a une bonne nouvelle: si tu réponds à certaines conditions, tu pourras peut-être bien profiter de jours de congé grâce aux vacances jeunes !
Avant toute chose: les vacances ordinaires
En règle générale, la loi belge prévoit que le nombre de jours de congé auquel un travailleur a droit, dépend du nombre de jours qu’il a travaillé l’année précédente. Ainsi, si tu as travaillé une année complète, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Le nombre de jours précis dépend en fait de ton temps de travail de l’année d’avant.
Mais, si tu n’as pas travaillé l’année dernière, ou pas toute l’année du moins, tu n’aurais à priori pas droit à ces 4 semaines. Par exemple, si tu as travaillé six mois en 2021, tu n’auras droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2022.
On récapitule ces règles de base cet article-ci: les congés légaux en Belgique
Un avantage pour les jeunes travailleurs: les vacances jeunes
Les vacances jeunes ont pour objectif de permettre à des jeunes travailleurs qui débutent leur carrière de prendre des jours de congé dès leur première année de travail. En effet, en principe, comme ils n’ont pas ou peu travaillé l’année d’avant, il est rare qu’ils bénéficient de jours de congé légaux dès leur premier emploi. Du coup, pour quand même leur permettre de prendre des vacances, l’ONEm a mis en place le système des vacances jeunes.
Prenons un exemple: Léa a terminé ses études en juin 2021 et a commencé à travailler le 1er octobre 2021. En 2022 elle ne peut donc pas bénéficier du nombre total de jours de vacances ordinaires. Pour ses 3 mois de travail en 2021, elle a droit à une semaine de vacances ordinaires en 2022.
Dès lors, pour compléter ses jours de congé légaux, elle peut faire appel aux « vacances jeunes » pour la suite.
Les « vacances jeunes » te permettent de prendre des jours de congés en plus de tes vacances annuelles ordinaires. Ainsi ta période totale de vacances peut s’élever à 4 semaines. Par conséquent, les « vacances jeunes » viennent donc s’ajouter aux jours de congés auxquels tu as droit pour les jours de travail en 2022.
Léa pourra donc compléter sa semaine de vacances ordinaires par 3 semaines de vacances jeunes.
Vais-je toucher mon salaire pendant mes vacances jeunes ?
Les jours de vacances ordinaires sont rémunérés par l’employeur. Mais pour les jours de « vacances jeunes », tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage. Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2297,90€ brut par mois.
Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ces « vacances jeunes » en 2022 ?
1. Avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2021;
2. Avoir terminé (ou arrêté) tes études (ou ton apprentissage) dans le courant de 2021 ;
3. Après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2021 comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail. De plus cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail. Un travail sous contrat d’occupation étudiant (sans retenue de sécurité sociale) n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».
J’ai droit à des vacances jeunes, quelles démarches dois-je effectuer ?
Tu dois demander l’allocation « vacances jeunes » à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Le site de l’ONEM propose aussi le formulaire.
Il faut compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des « vacances jeunes ».
Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ton employeur doit absolument faire ces déclarations pour le calcul de ton allocation.
Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).
Quand prendre les jours de vacances jeunes ?
Tu peux prendre tes jours de « vacances jeunes » seulement pendant une occupation salariée. Et unqiuement après avoir épuisé tes vacances « ordinaires ».
La planification se fait comme pour les vacances « ordinaires », c’est-à-dire de commun accord avec l’employeur et/ou selon les « règles » en vigueur dans ton secteur. Tu peux prendre ces jours de congé en une ou plusieurs fois, par jour complet ou demi-jour.
Aïe, je n’ai pas droit aux vacances jeunes, quelle autre solution?
Il existe aussi un système de vacances « européennes » ou « supplémentaires ». Si c’est ton premier emploi mais que tu ne rentres pas dans toutes les conditions pour les vacances jeunes, tu pourras y faire appel.
Cependant, si tu as le choix entre les vacances jeunes et les vacances européennes, il est conseillé d’opter pour les vacances jeunes. Pourquoi? Simplement parce que les vacances jeunes sont en quelques sorte “offertes” via les allocations de l’ONEm. Par contre, les “vacances européennes” sont auto-financées par le travailleur. C’est une avance sur son double pécule de l’année suivante.
Pour avoir des explications sur les vacances européennes : sur le site de Bruxelles-J.
Et si tu as encore une question, n’hésite pas à nous la poser via l’onglet “Pose ta question” ci-dessous 🙂