Tu as décroché ton premier emploi ? Les vacances approchent et tu te rends compte que tous les collègues ont droit à des jours de congé sauf toi ? On a une bonne nouvelle : tu pourras peut-être bien profiter de jours de congé grâce aux vacances jeunes.
Le système des vacances jeunes permet aux jeunes travailleur de bénéficier de 4 semaines de vacances par an, même si ils n’ont pas encore droit à des jours de congé légaux. C’est l’ONem qui paye ces jours de congé à hauteur de 65% du salaire brut du jeune.
Pour avoir droit à ces jours de congé supplémentaires, tu dois cependant répondre à 3 conditions. On fait le point !
Avant toute chose : le système des vacances en Belgique
En règle générale, la loi belge prévoit que le nombre de jours de congé auquel un travailleur a droit, dépend du nombre de jours qu’il a travaillé l’année précédente. Ainsi, si tu as travaillé une année complète, tu as droit à 4 semaines de vacances rémunérées l’année suivante. Le nombre de jours précis dépend de ton temps de travail de l’année d’avant.
Mais, si tu n’as pas travaillé l’année dernière, ou pas toute l’année du moins, tu n’auras à priori pas droit à ces 4 semaines.
Par exemple, si tu as travaillé six mois en 2022, tu n’auras droit qu’à 2 semaines de vacances rémunérées et qu’à la moitié du pécule de vacances en 2023.
On récapitule ces règles de base dans notre article : Le système des congés légaux en Belgique
Les vacances jeunes : pour les jeunes qui débutent sur le marché de l’emploi
Les vacances jeunes ont pour objectif de permettre à des jeunes travailleurs qui débutent leur carrière de prendre des jours de congé dès leur première année de travail.
En principe, comme ils n’ont pas ou peu travaillé l’année d’avant, il est rare qu’ils bénéficient de jours de congé légaux dès leur premier emploi. Du coup, pour quand même leur permettre de prendre des vacances, l’ONEm a mis en place le système des vacances jeunes.
Prenons un exemple : Léa a terminé ses études en juin 2022 et a commencé à travailler le 1er octobre 2022. En 2023, elle ne peut donc pas bénéficier du nombre total de jours de vacances ordinaires. Pour ses 3 mois de travail en 2022, elle n’a en effet droit qu’à une semaine de vacances ordinaires en 2023. Dès lors, pour compléter ses jours de congé légaux, elle peut faire appel aux vacances jeunes. Léa pourra donc compléter sa semaine de vacances ordinaires par 3 semaines de vacances jeunes.
Les vacances jeunes te permettent de prendre des jours de congés en plus de tes vacances annuelles ordinaires. Ainsi ta période totale de vacances peut s’élever à 4 semaines. Par conséquent, les « vacances jeunes » viennent donc s’ajouter aux jours de congés auxquels tu as droit pour les jours de travail en 2023.
Quel salaire pendant mes vacances jeunes ?
Les jours de vacances ordinaires sont rémunérés par l’employeur. Mais pour les jours de vacances jeunes, tu recevras une allocation payée par l’assurance-chômage.
Cette allocation correspond à 65% de ton salaire. Le montant salarial pris en considération pour calculer les 65% est limité à 2297,90€ brut par mois.
Quelles sont les conditions pour pouvoir bénéficier de ces « vacances jeunes » en 2023 ?
Pour avoir droit aux vacances jeunes, tu dois répondre à 3 conditions :
- avoir moins de 25 ans au 31 décembre 2022 ;
- avoir terminé ou arrêté tes études ou ton apprentissage dans le courant de 2022 ;
- après la fin des études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaillé en 2022 comme salarié pendant une période minimale.
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Pour la 3e condition, le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contrats de travail. De plus cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail.
Bon à savoir : un travail sous contrat d’occupation étudiant, sans retenue de sécurité sociale, n’ouvre pas le droit aux «vacances jeunes».
Quelles démarches effectuer pour avoir droit aux vacances jeunes ?
Tu dois demander l’allocation vacances jeunes à l’aide du formulaire C103 que tu obtiendras auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou du bureau de chômage de l’ONEM. Le site de l’ONEM propose aussi le formulaire.
Il faut compléter ce formulaire avec ton employeur et le remettre uniquement à la fin du premier mois où tu prendras des vacances jeunes.
Pour chaque mois au cours duquel tu prendras des vacances jeunes, ton employeur devra effectuer une déclaration électronique du nombre d’heures de vacances jeunes que tu as pris. Ton employeur doit absolument faire ces déclarations pour le calcul de ton allocation.
Le paiement de l’allocation a lieu après chaque période de vacances (mais au plus tôt à partir du mois de mai).
Quand prendre les jours de vacances jeunes ?
Tu peux prendre tes jours de vacances jeunes seulement pendant une occupation salariée. Et uniquement après avoir épuisé tes jours de vacances ordinaires.
La planification se fait comme pour les vacances ordinaires, c’est-à-dire de commun accord avec l’employeur et/ou selon les « règles » en vigueur dans ton secteur. Tu peux prendre ces jours de congé en une ou plusieurs fois, par jour complet ou demi-jour.
Les vacances européennes, pour ceux qui n’ont pas droit aux vacances jeunes
Il existe aussi un système de vacances « européennes » ou « supplémentaires ». Si c’est ton premier emploi mais que tu ne rentres pas dans toutes les conditions pour les vacances jeunes, tu pourras y faire appel.
Cependant, si tu as le choix entre les vacances jeunes et les vacances européennes, il est conseillé d’opter pour les vacances jeunes.
Pourquoi ? Simplement parce que les vacances jeunes sont en quelques sorte offertes via les allocations de l’ONEm. Par contre, les vacances européennes sont auto-financées par le travailleur. C’est une avance sur son double pécule de l’année suivante.
Pour avoir des explications sur les vacances européennes : sur le site de Bruxelles-J.
Et si tu as encore une question, pose-là via l’onglet ci-dessous ou appelle-nous au 02 514 41 11